ORG-RES-Quick-1

Quick-Check: Wie resilient ist Dein Team bzw. Deine Organisation?

Vielen Dank, dass Du unsere Studie zu "Organisationaler Resilienz" und damit auch die Validierung dieses Fragebogens unterstützt. Als Dankeschön gibt es unseren 90-Tages-Einstiegskurs zur Optimierung der Organisationales Resilienz gem. ISO 22316. Sowohl die Teilnahme an der Befragung als auch am Online-Kurs ist freiwillig.

Bitte leite den Link auch gerne an andere Führungskräfte weiter - Vielen Dank!

https://ask.individualcoaching.at/org-res-q-1?IDU=TN

Damit wir die Daten für die Auswertung verwenden können, sind alle Fragen - mit Ausnahme der wirtschaftlichen Einschätzung - als Muss-Eingaben definiert. Bitte insbesondere die demografischen Daten wahrheitsgemäß beantworten, damit eine korrekte Berechnung von Vergleichswerten für die unterschiedlichen Auswertungsgruppen möglich ist. Vielen Dank im Voraus!

Wenn Du Dich für die Ergebnisse interessierst, kannst Du Dich auf der Auswertungsseite in eine getrennte Newsletterliste eintragen. Sobald wir mindestens 1500 ausgefüllte Fragebögen haben, senden wir allen auf der Liste die zusammengefassten Ergebnisse.

Zuerst bitten wir Dich um einige demografische Daten:

Land

Branche

Unternehmensgröße

Meine Rolle im Unternehmen

Bewerte die nachfolgenden Aussagen möglichst spontan. 1 Stern = stimme nicht zu 6 Sterne = stimme vollständig zu

1. Alle Mitarbeitenden können die Vision unserer Organisation klar und verständlich erklären.

2. Wir diskutieren regelmäßig im Team welche externen Faktoren uns positiv oder negativ betreffen könnten.

3. Wir bleiben auch in Krisen ruhig, lösungsorientiert und handlungsfähig.

4.Wir begegnen Veränderungen mit Offenheit und Flexibilität.

5. Wir teilen Wissen und neue Erkenntnisse offen im Team und auch mit anderen Abteilungen.

6. Bei technischen bzw. personellen Ausfällen haben wir zeitnah verfügbare Alternativen zur Hand.

7. Die einzelnen Teams und Abteilungen arbeiten auch bei schwierigen Herausforderungen effektiv zusammen.

8. Wir analysieren systematisch Fehler und Erfahrungen, um daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten.

9. Wir achten bereits auf erste Anzeichen von möglichen Veränderungen bzw. Gefahren.

10. Wir erholen uns schnell von Rückschlägen und Misserfolgen.

11. Bei Bedarf können wir unsere Abläufe zeitnah anpassen und optimieren.

12. Fehler sind willkommene Lernchancen.

13. Wir haben funktionierende Krisen- und Backup-Pläne für die wichtigsten Herausforderungen.

14. Unsere Mitarbeitenden können gut mit Stress, Druck und Veränderungen umgehen.

15. Wir analysieren und bewerten mögliche Risken proaktiv.

16. Unsere interne und externe Kommunikation funktioniert auch unter Druck und in Krisensituationen reibungslos.

17. Wir haben weder intern noch extern kritische Abhängigkeiten von einzelnen Ressourcen.

18. Wir überprüfen und optimieren unsere Abläufe regelmäßig nach betriebswirtschaftlichen, technischen Gesichtspunkten als auch nach Kriterien menschengerechter Arbeitsgestaltung.

19. Wir bauen auf gemachten Erfahrungen auf und berücksichtigen diese bei Planungen und neuen Projekten.

20. Resilienzförderndes Verhalten wird von allen Führungskräften unterstützt und vorgelebt.

21. Wie hat sich die wirtschaftliche Lage Deines Unternehmens bzw. Deiner Organisation in den letzten 12 Monaten entwickelt?

22. Wie wird sich die wirtschaftliche Lage Deines Unternehmens bzw. Deiner Organisation in den nächsten 12 Monaten - aus Deiner Sichtweise - entwickeln?

Hinweis: speichere Dir den Fragebogen (Drucken => speichern als PDF), bevor Du ihn abschickst, damit Du Dir Deine Antworten später wieder ansehen kannst.

Datenschutzhinweis: Die Daten werden ausschließlich anonymisiert und DSGVO-konform gespeichert, verarbeitet und nach drei Monaten vom Befragungsserver gelöscht. Es wird weder Deine Emailadresse noch die IP-Adresse gespeichert.